28 grudnia 2026 wolne za święto w sobotę. Kto ma wolne, a kto musi pracować?

Poniedziałek 28 grudnia 2026 roku będzie dniem wolnym od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. To rekompensata za drugi dzień Bożego Narodzenia, który wypada w sobotę 26 grudnia. Nie oznacza to powszechnego wolnego dla wszystkich pracowników. W prywatnych firmach data odbioru zależy od pracodawcy i okresu rozliczeniowego.

Wiele osób planuje przerwę pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Pojawia się ważne pytanie: czy poniedziałek po Bożym Narodzeniu jest kolejnym ustawowym świętem, czy tylko dniem wyznaczonym jako wolny za sobotę? Odpowiedź wpływa na organizację pracy i na to, czy uda się załatwić sprawę w urzędzie.

Decyzja w sprawie służby cywilnej zapadła na początku roku, a nie w październiku. Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów podpisano 5 stycznia 2026 roku i ogłoszono w Monitorze Polskim 9 stycznia. Jesienne przypomnienia nie wprowadziły nowego, dodatkowego dnia wolnego dla całego kraju.

Kto ma wolne 28 grudnia 2026 roku?

28 grudnia 2026 roku jest wyznaczonym dniem wolnym dla członkiń i członków korpusu służby cywilnej. Chodzi o grupę pracowników objętą zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów, między innymi w urzędach administracji rządowej, w których funkcjonuje korpus służby cywilnej. Nie jest to jednak decyzja obejmująca każdą osobę zatrudnioną w instytucji publicznej.

Podstawą jest zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 roku, opublikowane jako pozycja 36 Monitora Polskiego. Dokument wskazuje dwie daty odbioru wolnego w 2026 roku: 14 sierpnia za sobotę 15 sierpnia oraz 28 grudnia za sobotę 26 grudnia. W obu przypadkach chodzi o obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu święta.

Jeżeli pracujesz w urzędzie, sprawdź jednak, czy jesteś członkiem korpusu służby cywilnej i jaki komunikat przekazała twoja jednostka. Pracownicy samorządowi, personel placówek medycznych czy osoby zatrudnione w innych jednostkach nie stają się automatycznie adresatami tego zarządzenia.

Dlaczego dzień wolny wypada po Bożym Narodzeniu?

W 2026 roku pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 25 grudnia, przypada w piątek, a drugi dzień świąt, 26 grudnia, w sobotę. Z kolei 28 grudnia to poniedziałek. Sam poniedziałek nie został dopisany do ustawowego kalendarza świąt. Jest terminem rekompensaty wyznaczonym dla określonej grupy zatrudnionych.

Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku sobota jest już wolna, dlatego pracodawca musi odpowiednio zaplanować czas pracy, aby zachować prawidłowy wymiar.

To wyjaśnia, dlaczego mówi się potocznie o „odbieraniu dnia za święto w sobotę”. Nie są to dodatkowe godziny urlopu, lecz konsekwencja przepisów o czasie pracy. Konkretne rozwiązanie zależy również od harmonogramu i przyjętego okresu rozliczeniowego.

Czy prywatne firmy muszą dać wolne 28 grudnia?

Nie. Zarządzenie premiera nie nakazuje prywatnym pracodawcom zamknięcia firm 28 grudnia. Pracownicy objęci Kodeksem pracy powinni mieć prawidłowo obniżony wymiar czasu pracy za święto w sobotę, ale nie muszą odbierać go akurat w poniedziałek po świętach. Firma może wskazać inny termin w odpowiednim okresie rozliczeniowym.

W praktyce jedna osoba może mieć wolne 28 grudnia, druga 31 grudnia, a trzecia w innym dniu wyznaczonym zgodnie z obowiązującym rozkładem. Dobrym przykładem jest sama Państwowa Inspekcja Pracy: w zarządzeniu dotyczącym jej pracowników ustalono 31 grudnia 2026 roku jako dzień wolny za 26 grudnia, a nie 28 grudnia.

Różnice dotyczą nie tylko sektora publicznego i prywatnego, ale również poszczególnych zakładów. O tym, czy w poniedziałek po świętach wykonujesz obowiązki służbowe, rozstrzyga właściwy dla twojego zatrudnienia kalendarz, a nie wyłącznie zarządzenie skierowane do korpusu służby cywilnej.

Czy urzędy będą otwarte w poniedziałek 28 grudnia?

W instytucjach zatrudniających członków korpusu służby cywilnej 28 grudnia może oznaczać brak standardowej obsługi interesantów. To ważne dla osób, które zamierzają złożyć dokumenty pomiędzy świętami a końcem roku. Nie należy jednak przyjmować, że wszystkie urzędy w Polsce będą tego dnia nieczynne.

Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki opublikował konkretny komunikat: 28 grudnia 2026 roku wszystkie jego punkty paszportowe będą nieczynne. Podobne informacje należy sprawdzać bezpośrednio na stronach urzędów wojewódzkich, inspektoratów i jednostek, do których planujesz wizytę.

Urząd gminy, placówka samorządowa czy jednostka o odrębnym systemie zatrudnienia może pracować według innego kalendarza. Nie zakładaj również, że zamknięcie siedziby oznacza automatycznie wstrzymanie każdej usługi elektronicznej. Zasady przyjmowania wniosków i obsługi spraw ustala właściwa instytucja.

Kto ustala inny termin wolnego za sobotnie święto?

Poza korpusem służby cywilnej termin rekompensaty co do zasady ustala pracodawca, uwzględniając przepisy o wymiarze czasu pracy oraz obowiązujący okres rozliczeniowy. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że dzień wolny za sobotnie święto powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.

Pracownik może zapytać o dogodną datę, lecz nie ma automatycznego prawa narzucenia pracodawcy poniedziałku 28 grudnia. Z drugiej strony pracodawca nie może rozliczyć sobotniego święta tak, jakby nie obniżało wymiaru godzin. W firmach, w których przyjęto dłuższy okres rozliczeniowy, data może przypaść poza samym grudniem, ale nadal w tym samym okresie.

Jeśli nie wiesz, jaki okres rozliczeniowy dotyczy twojego stanowiska, zapytaj kadry lub przełożonego. Sam kalendarz z zaznaczoną datą 28 grudnia nie zastępuje grafiku pracy przyjętego u pracodawcy.

Czy za ten dzień trzeba brać urlop wypoczynkowy?

Za dzień prawidłowo wyznaczony jako wolny z tytułu święta w sobotę nie składa się standardowego wniosku o urlop wypoczynkowy. Nie powinien on pomniejszać puli dni urlopu. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik chce mieć wolne 28 grudnia, ale jego pracodawca wyznaczył odbiór święta na inny dzień. Wówczas potrzebne jest osobne uzgodnienie nieobecności.

Przy pracy zmianowej albo w ruchu ciągłym nie można automatycznie przenosić zasad typowego harmonogramu od poniedziałku do piątku. Znaczenie ma wymiar czasu pracy, rozkład zmian i to, czy sobota jest dla danej osoby zwykłym dniem pracy. Wątpliwości trzeba rozstrzygać według konkretnego grafiku, a nie samej daty w kalendarzu.

Warto także odróżnić dzień wyznaczony jako wolny od indywidualnego urlopu lub zwolnienia lekarskiego. PIP wskazuje, że jeżeli pracownik był na zwolnieniu chorobowym w terminie wyznaczonym jako wolny za sobotnie święto, nie powstaje przez to obowiązek przyznania mu jeszcze jednego dnia w kolejnym okresie rozliczeniowym.

Co sprawdzić w grafiku pracy przed końcem grudnia?

Najpierw sprawdź, czy twój pracodawca w ogóle stosuje 28 grudnia 2026 roku jako dzień wolny. Jeśli jesteś w korpusie służby cywilnej, kieruj się zarządzeniem i komunikatem swojej jednostki. Jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie, poszukaj informacji w harmonogramie, komunikacie kadrowym albo planie czasu pracy na końcówkę roku.

Następnie upewnij się, że w rozliczeniu uwzględniono sobotnie święto 26 grudnia. W typowym systemie pełnoetatowym skutkuje ono obniżeniem wymiaru o osiem godzin. Szczególną ostrożność powinny zachować osoby rozpoczynające zatrudnienie tuż przed świętami: PIP wyjaśnia, że znaczenie ma również to, czy święto przypadło już w czasie trwania stosunku pracy.

Jeżeli planujesz wizytę w urzędzie, umówiony termin, odbiór dokumentu lub wyjazd w tym tygodniu, sprawdź godziny obsługi bezpośrednio u właściwej instytucji. 28 grudnia nie jest dodatkowym ustawowym świętem dla wszystkich, ale dla wielu pracowników administracji rządowej będzie rzeczywistym dniem wolnym, a obsługa spraw może wrócić dopiero następnego dnia roboczego.

Sprawdź podobne artykuły